Para gestionar un proyecto con un manejo correcto del entorno y la cultura, un gerente debe:

1. Conocimiento Cultural: Ser sensible y adaptable a las diferentes culturas.

2. Comunicación Efectiva: Escuchar activamente y comunicar con claridad.

3. Liderazgo Inclusivo: Mostrar empatía y fomentar la colaboración.

4. Gestión del Cambio: Ser flexible y proactivo ante cambios culturales y ambientales.

### Fortalezas:

1. Adaptabilidad Cultural: Comprensión y adaptación a diferentes culturas.

2. Comunicación Efectiva: Claridad y transparencia en la comunicación.

3. Liderazgo Inclusivo: Valoración de la diversidad y fomento de la participación.

4. Proactividad y Flexibilidad: Anticipación a cambios y ajuste de planes.

### Debilidades:

1. Desconocimiento Cultural: Falta de sensibilidad cultural.

2. Comunicación Deficiente: Incapacidad de comunicar expectativas claramente.

3. Liderazgo No Inclusivo: Falta de fomento de la inclusión y participación.

4. Resistencia al Cambio: Inflexibilidad ante cambios en el entorno y la cultura.